Aprendiz Cooperativo

Desde o ano 2000, toda empresa brasileira com, pelo menos, sete empregados deve, por lei, contratar jovens aprendizes. As vagas precisam corresponder a um percentual que varia de 5% a 15% do número total de profissionais. Por também apresentarem objetivos econômicos, as cooperativas devem se adequar à chamada Lei da Aprendizagem.

O Programa Aprendiz Cooperativo surgiu em 2008 no Sescoop/SP com o objetivo de oferecer suporte às cooperativas paulistas ao se adequarem à Lei 10.097/00 e ao Decreto 5.598/05, a Lei da Aprendizagem.

Além de cumprir com a legislação, o programa oferece formação cidadã pautada em valores cooperativistas, como a igualdade de tratamento, a solidariedade, a honestidade e a transparência, que permitem desenvolver nos jovens a sua capacidade de discernimento para lidar com diferentes situações do mercado de trabalho e as competências necessárias para o desempenho de suas atividades profissionais, tornando mais promissor o futuro desta nova geração.

 

• Adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos, contratado e encaminhado por cooperativas registradas no Sistema Ocesp;

• Caso o aprendiz seja pessoa com deficiência, não haverá limite máximo de idade para a contratação (art. 428, § 5º, da CLT);

• Estar matriculado e frequentando a escola, caso não tenha concluído o Ensino Médio.

• Frequentar a escola em horário não coincidente com o oferecido pelo programa;

• Submeter-se aos critérios de seleção definidos pelas cooperativas contratantes.

   

Na sede do Sescoop/SP, o aprendiz conta com laboratório de informática, biblioteca, salas de aula, além de uma equipe de instrutores de qualificação. No interior do estado de São Paulo, o programa é desenvolvido em parceria com entidades qualificadoras. 

No Programa Aprendiz Cooperativo, a cooperativa é responsável pela seleção e contratação do jovem e o Sescoop/SP pelas atividades de formação técnico-profissional.